Las empresas en América Latina han reducido los presupuestos para incrementos salariales en 2020 como respuesta al impacto económico causado por la pandemia de covid-19, de acuerdo con un estudio de la consultoría Willis Towers Watson.

El reporte de planeación de presupuesto salarial, en el que participan mil 500 empleadores de ocho países latinoamericanos, muestra que al inicio de año el presupuesto para elevar las compensaciones de los trabajadores en cada país rondaba entre 4.0 y 5.3%, a excepción de Argentina, que por sus características económicas e inflacionarias alcanzaba 40 por ciento.

Sin embargo, la pandemia ha ocasionado la reducción del presupuesto para incrementos hasta 1.9%, como es el caso de Argentina, y 1.8% para Brasil; el resto de países latinoamericanos reporta un ajuste de entre 0.2 y 0.6 por ciento.

De acuerdo con el documento, el impacto económico de la pandemia no sólo ha conducido a las empresas a reducir el porcentaje de incrementos salariales, también ha provocado que al menos 30% de las firmas congelen o posterguen los incrementos que ya estaban presupuestados para este año.

No es una sorpresa ver que muchas compañías están reduciendo sus presupuestos salariales este año. La mayoría de las empresas en todo el mundo están en modo de preservación de efectivo y optimización de costos, y 80% de las organizaciones en las economías más grandes ya han implementado el congelamiento de contrataciones”, indicó Christian Mattos, líder regional de Encuestas.

Dijo que el impacto económico del covid-19 en la región ha sido el principal detonador para los ajustes en los incrementos salariales.  “Si bien el porcentaje de inflación a lo largo de Latinoamérica ha estado bastante controlado y reporta índices similares a los de años anteriores, el PIB ha sufrido mayor impacto”.

Además, destacó que el alcance económico total de la pandemia aún no se ha desarrollado, ya que algunas compañías congelaron los pagos este año para apuntalar los flujos de efectivo, mientras que otras ya habían anunciado aumentos salariales antes de la pandemia, por lo que podría sentirse un mayor impacto en 2021.

A nivel global, las organizaciones esperan que los incrementos salariales en el mundo durante 2021 crezcan 0.67% comparado con 2020 y una de cada ocho organizaciones indican que congelarán los incrementos o pospondrán la revisión.

La proyección de los incrementos salariales para 2021 en América Latina es un reflejo del optimismo de los mercados, vinculado a las expectativas del crecimiento y mejoría en los diferentes países; la región latinoamericana, aunque optimista, es conservadora en la proyección de alzas salariales, en donde la mayoría no iguala el planeado previo al covid-19”.