En la Región Sureste de Coahuila existe un déficit de 15 mil a 17 mil trabajadores, asimismo la rotación en la zona es generada por 6 mil operarios que cada 3 meses en promedio están cambiando de empresa lo que provoca alza de hasta 15% en los costos para la iniciativa privada, dio a conocer Ernesto Ruiz Valdés.

El presidente de la Asociación de Administradores en Recursos Humanos Coahuila Sureste (ARHCOS), indicó que la rotación genera causa un alza de entre 10 y 15%, toda vez que el proceso de capacitación de un operario requiere invereiones de entre 5 mil y 10 mil pesos.

SECTORES A LOS QUE LES AFECTA
Los sectores comercio y el hotelero son los que presentan mayores problemas de rotación, seguidos por la manufactura y en particular el automotriz; el año pasado el promedio de rotación fue de 4.5%, cifra inferior al que se presentó en 2016.

Ruiz Valdés también dio a conocer que actualmente son 5 mil trabajadores vienen a las plantas de la localidad, provenientes de la zona rural, en particular poblaciones como San Antonio de las Alazanas, El Tunal, Los Lirios, Escobedo y Huachichil.

CONTRATAN A  OPERARIOS DE MONCLOVA
Aunque también hay empresas que traen a 200 trabajadores desde Monclova, aunque a diferencia de los anteriores que diariamente van de sus comunidades a las empresas, en el caso de estos trabajadores, ellos se quedan en Saltillo de lunes a viernes para trabajar y el fin de semana regresan a su ciudad.

En el caso del costo del transporte del personal foráneo, comentó que éste se llega a triplicar en comparación a lo que se devenga en este servicio con el personal que vive en la ciudad.

Sin embargo, la sobreoferta de empleo que existe en la zona, no ha generado una guerra de salarios, toda vez que la tendencia de las empresas es mantener su oferta para así no encarecer el mercado; aunque para retener al personal han mejorado las condiciones de vida en las empresas.

Finalmente, Ernesto Ruiz manifestó que están por arrancar un Estudio de Fuerza Laboral para acutalizar sus datos, el último reporte se realizó hace 2 años, por lo que se repetirá en 2018 e incluirá información sobre el superávit/déficit de personal.