La Asociación de Administradores en Recursos Humanos Coahuila Sureste (ARHCOS) anunció que realizará una Mesa de Análisis Laboral, donde despachos ofrecerán asesoría legal a las empresas sobre una serie de temas laborales.

El presidente de ARHCOS, Luis Marcos González Morales, indicó que ese evento se realizará en septiembre y será una especie de auditoría laboral para ofrecer a los socios de la Asociación, asesorías sobre temas con los cuales no pudieran estar conformantes algunas empresas.

Sin embargo, todo ello, tratando de asegurar el cumplimiento legal al 100% de cada una de las empresas asociadas, seis serán los temas críticos o controversiales que se estarán revisando, entre ellos, la media hora de alimentos, los máximos legales de tiempo extraordinario y de las jornadas de trabajo, el cumplimiento en el trabajo de menores y cualquier otro tema en el que las empresas no se sientan fuertes.

Agregó que estos son temas recurrentes y algunos han sido tomados como bandear por movilizaciones obreras en el País, por ello, este tipo de análisis pueden ser un apoyo para las empresas.

Anunció que el 8 y 9 de septiembre se realizará el 2° módulo del diplomado en RH y se abordará el tema de la Compensación Efectiva del Talento. Entre los expositores, estará Ernesto Ruiz de GST Autoleather.

Cabe destacar que en la reuniónde ayer, participó también el director de Relaciones Humanas del Grupo Deacero, Pablo Sillas, así como Consultoría Global en Productividad, quienes comentaron sobre la participación en las organizaciones las diferentes generaciones de trabajadores.

Citaron que la generación silenciosa son trabajadores de 67 a 90 años y representan el 5% de la PEA, la Baby Boomers (47 a 66 años) el 30%, la Generación “X” de 32 a 46 años representan el 40% y la Generación Milenio de 18 a 31 años son el 25%.