CDMX.- Las compañías deben tener claro el esquema bajo el cual realizarán la contratación de personal en este 2017, pues las modalidades de la subcontratación y tercerización tienen una interpretación distinta en la Ley Federal del Trabajo que deriva en un tratamiento fiscal especial, de ahí que “el patrón que utilice la tercerización ahora estará obligado a reportarlo”, explicó el abogado laboral Óscar de la Vega, socio director de De la Vega & Martínez.

“La necesidad de alcanzar altos niveles competitivos de eficiencia y productividad en los diversos procesos productivos del País ha requerido que en la mayor parte de las empresas tercericen o subcontraten alguna parte sus procesos. Sin embargo, el marco legal no ha sido claro respecto a los requisitos que deben cumplirse y a sus consecuencias jurídicas”, detalló.

Destacó que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) como complemento a las reformas de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) y la Ley del Impuesto al Valor Agregado (LIVA), que entró en vigor a partir de enero de 2017, incorporan como requisito para las deducciones de ISR de una empresa contratista y el acreditamiento de IVA trasladado sobre las erogaciones efectuadas con motivo de la subcontratación por la empresa contratante, “la obligación de aquellas empresas que presten dichos servicios de subcontratación de especificar en los Comprobantes Fiscales Digitales (CFDI ?s) de nómina que emitan a sus empleados, el RFC de la persona que subcontrata y el porcentaje del tiempo en que se llevó a cabo dicha subcontratación”. 

EL DATO
> Quienes tiene la obligación a partir de 2017, son todas las empresas que contratan personal bajo el Art. 15-A, es pura tercerización, indicó el abogado laboral Óscar de la Vega.