El secretario de Economía y Turismo, Jaime Guerra Pérez anunció que para enfrentar los problemas de falta de personal y rotación en Coahuila se implementará el programa de Talento Foráneo, para traer trabajadores de Veracruz y Tabasco a laborar como operarios.

Comentó que el crecimiento del empleo seguirá este sexenio, como ejemplo citó que hay 19 empresas por instalarse, 15 que están en proceso de firma de convenio y 29 más que están por tomar una decisión.

La Región Sureste y Piedras Negras ya externan preocupación por falta de personal y rotación. En la primera se estima el déficit entre 5 mil a 7 mil trabajadores y en la primera Feria de Empleo en Saltillo no se cubrieron las vacantes (se tenían 2,400 y llegaron 1,926 buscadores).

Ante ello, anunció que junto con la Secretaría del Trabajo, el Servicio Nacional de Empleo Coahuila y el Infonavit preparan dicho programa para traer gente de Veracruz y Tabasco, toda vez que ellos tienen una cultura de trabajo parecida a la que existe en el norte.

El programa contempla primero realizar una preselección, buscando personas pretendan hacer una carrera en la entidad, donde existen sueldos de contratación de casi 3 veces el salario mínimo.

Pero también existirá una coordinación con otras instituciones para recibirlos en Coahuila. Como con el Infonavit se pueden utilizar sus programas, entre ellos el Arrendavit, donde se renta las viviendas a los trabajadores antes de adquirirlas.

Guerra Pérez dijo que en los últimos años ya se ha enfrentado 4 ó 5 ciclos de este tipo. Recordó que cuando fue director de Cifunsa le tocó en 1998 traer trabajadores de Veracruz, Tabasco y Oaxaca.

Sin embargo, el plan ahora es evitar traer a gente que sólo busca la posición para acercarse a la frontera y pasar a los Estados Unidos.

PLANTAS YA OFERTAN PUESTOS
Medios de Tabasco y Veracruz, desde el año pasado daban cuenta de la oferta de empleo que había en empresas coahuilenses, en la primera se anunciaban 300 plazas para planta automotriz de Piedras Negras, el evento se realizaría en marzo en la Canaco de Villahermosa; mientras que en Coatzacoalcos se anunciaba a inicios de 2017, un reclutamiento de 200 trabajadores para 2 empresas, una ubicada en Monterrey y otra en Coahuila, el evento en el Palacio Municipal de esa ciudad.

RADIOGRAFIA SURESTE
A finales de enero, el presidente de la Asociación de Administradores en Recursos Humanos Coahuila Sureste, Ernesto Ruiz Valdés, dijo que en la Región Sureste de Coahuila faltaban 15 mil a 17 mil trabajadores.

La rotación era generada por 6 mil operarios que cada 3 meses cambiaban de empresa, elevando entre 10 a 15% los costos de la empresa porque invertían de 5 mil a 10 mil pesos en la capacitación de un operario.

La rotación en 2017 fue de 4.3% (6% en 2016), a la Región Sureste vienen 5 mil trabajadores a laborar de los ejidos, el costo del transporte de personal se triplica en comparación con los de ciudad; también hay 200 trabajadores de Monclova, pero ellos de lunes a viernes se quedan en Saltillo.