Se perderán hasta 1.8 millones de empleos para septiembre, calcula Manpower

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Se perderán hasta 1.8 millones de empleos para septiembre, calcula Manpower

Complicaciones. Las oportunidades de contratación serán pocas durante el tercer trimestre de este año cuando se afiance la reactivación económica. | Foto: Especial
Seguirán débiles las expectativas de contratación para 3T en todos los sectores

CDMX.- Se perderán hasta un millón 870 mil empleos formales al mes de septiembre de 2020, debido a que se detuvo la actividad económica prácticamente en todos los sectores económicos por la pandemia del COVID-19, y a que las expectativas de contratación para el tercer trimestre se mantendrán débiles, según previsión de ManpowerGroup.

“Nosotros hacemos pronósticos de corto plazo, pensamos que en el acumulado a septiembre se habrán perdido un millón 870 mil empleos, eso no quiere decir que sea la pérdida neta porque probablemente se crearán algunos, pero al final el pronóstico es negativo, entre un millón 500 mil y un millón 800 mil en el acumulado a septiembre”, explicó este martes Mónica Flores, presidenta de la empresa.

La presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica estimó que, si el entorno económico “pinta mejor de lo previsto y en un ambiente optimista”, al cierre del año la pérdida de puestos de trabajo neta sería de alrededor de un millón de empleos.

Al presentar en videoconferencia la Encuesta de Expectativas de Empleo para el Tercer Trimestre de 2020, indicó que 71 por ciento de los empleadores no hará cambios en sus plantillas laborales durante julio-septiembre respecto del trimestre inmediato anterior y 16 por ciento anticipa una disminución, mientras que únicamente 7 por ciento espera aumentar su fuerza laboral.

Más tarde, en entrevista, Flores aseguró que “en un entorno volátil, las empresas son más cautas para contratar de manera permanente, no quiere decir que ser temporal es empleo de mala calidad, pero quiere decir que es por un tiempo en la medida en que la estabilidad económica llegue”.

En ese sentido, dijo que lo natural en cuanto a los esquemas de contratación será que las empresas opten por esquemas temporales de contratación o por subcontratación.