La Coparmex Coahuila Sureste realizó este martes el curso “Proceso de Selección por Competencias Laborales” que fue impartido por el instructor certificado, Jesús Ismael Ramírez Guerrero.

El objetivo del diplomado fue desarrollar en los participantes las habilidades necesarias para implementar en sus empresas las entrevistas por competencias laborales, con la finalidad de mejorar la productividad y retener el talento humano, a través de herramientas objetivas y prácticas. 

Los temas que se impartieron a los representantes de las empresas socias de Coparmex local, fueron del recurso al capital humano, gestión del capital humano por competencias, adecuación puesto-persona, la entrevista por competencias ¿que espero? Y programa de retención de talentos.

Proponen Registro Público Único que integre a los Estados
La Coparmex nacional propuso la creación de un Registro Público Único para transparentar las obligaciones financieras de los Estados, y urgió a la Cámara Baja a aprobar la Ley de Disciplina Financiera de las Entidades Federativas y los Municipios en el actual periodo de sesiones que concluye el 15 de diciembre.

Señaló que, junto con la Ley de Contabilidad Gubernamental, el Registro proporcionará a la sociedad una visión clara, completa, transparente y homogénea de las deudas y el ejercicio del gasto de todos los gobiernos de los Estados. 

El líder del la Confederación Juan Pablo Castañón Castañón, recordó que la iniciativa de Ley de Disciplina Financiera ya fue aprobada por el Senado y sólo falta la ratificación de los diputados para que pueda ser promulgada a la brevedad.

“En esa iniciativa se propone crear un registro para transparentar las obligaciones financieras de los Estados, que junto con la Ley de Contabilidad Gubernamental, proporcionará a la sociedad una visión clara, completa, transparente y homogénea de las deudas y el ejercicio del gasto de todos los Gobiernos”, concluyó. 

ENTÉRESE
Los temas que se impartieron:
> Recurso al capital humano
> Gestión del capital humano por competencias
> Adecuación puesto-persona
> Entrevista por competencias ¿que espero? 
> Programa de retención de talentos