CDMX.- En el primer trimestre del año, 23 mil 542 personas dejaron su empleo, ya sea por acoso o discriminación, la mayor cifra para un periodo similar en los últimos 10 años, según datos del Inegi (Instituto Nacional de Estadística y Geografía).

El problema se agudizó en los primeros tres meses del año al registrar un incremento de 70.5% respecto a las 13 mil 808 personas reportadas en el mismo periodo de 2018, la tasa anual más alta entre los diferentes motivos de abandono de empleo.

Las principales causas que involucran el acoso son el trato hostil o vejatorio, mientras que los actos de discriminación más comunes son: edad, apariencia física e imagen personal, orientación sexual, condición socioeconómica, discapacidad, género, religión o cultura.

La violencia y el acoso en general dentro de las empresas son más frecuente de lo que se piensa, comenta Erika Villavicencio, coordinadora e investigadora de psicología organizacional de la UNAM.

“De acuerdo con un sondeo que realizamos, siete de cada 10 de los encuestados padecieron en algún momento de su vida laboral algún tipo de hostigamiento”, explica.

Por otra parte, dentro de las empresas no existe seguimiento a problemas de acoso, y si lo hay, no siempre se toma una acción fuerte contra el acosador, comenta Ivonne Vargas, especialista en recursos humanos.

De acuerdo con algunas estadísticas internacionales, sólo 6% de las organizaciones toma una medida en concreto, como el despido del acosador. La mayoría pueden tener un protocolo e incluso casi la mitad de las empresas plantea que se investigue el caso, pero aún muy pocas toman las medidas adecuadas, añade.

En su opinión, otro de los factores que pudieron incidir en este repunte de abandono de empleo por acoso o discriminación es la creciente práctica del llamado mobbing (bullying laboral) en empresas privadas y dependencias del sector público, donde compañeros o jefes acosan a un empleado con el fin de someterlo, desprestigiarlo, y en algunos casos, para que renuncie.

A este aspecto se suma la coyuntura del cambio de gobierno, en la cual muchos trabajadores del sector público pueden estar siendo presionados para abandonar su plaza, estima Vargas. En los primeros seis meses de la presenta administración, el número de funcionarios que han presentado su renuncia suman 21 mil 727.

PODER Y NEPOTISMO

El problema del manejo del poder y el nepotismo es otro aspecto que está atrás del acoso y la discriminación en las empresas, especialmente en el sector público.

Por ejemplo, alguien que fue asignado a una posición hace un mal uso de esa jerarquía y busca cómo desplazar a algunos empleados presionándolos para que renuncien y que lleguen personas cercanas, alerta Villavicencio, investigadora de la UNAM.

70% de los empleados ha sufrido en algún momento algún tipo de hostigamiento.

63% de las renuncias por acoso y discriminación son de jóvenes de 15 a 29 años.

ENTÉRESE

De los 11 rubros en los que el Inegi clasifica los motivos de abandono de trabajo, ninguno reportó un alza como el acoso y la discriminación. Las más comunes son el estudio, matrimonio, embarazo, etc.