Con anterioridad Carlos Slim ha planteado un método de reducción de horas de trabajo, sugiriendo cambiar la estructura de prestación de servicios por parte de los trabajadores, donde no sólo sean contempladas las horas trabajadas, sino los días de descanso y la jubilación, esto, al entender que también se prolongó el promedio de vida.

“Las semanas laborales cortas son la solución a los cambios ante la tecnología y el progreso, por lo que se propone una jornada laboral de tres días. Tiene que suceder gradualmente. Supongamos que la mitad de los empleados de Telmex sobraran. Sería una gran solución: la mitad trabajaría de lunes a miércoles, y la otra mitad de miércoles a sábado. Se tendría un horario completo, servicio 12 horas al día, 6 días a la semana. Y la gente se jubilaría a los 75”, dijo Slim para Bloomberg hace cuatro años.

Carlos Slim ha insistido en su propuesta de una semana laboral de tres días y 33 horas de trabajo como fórmula para reducir el desempleo.

Sin embargo, en Islandia se ha llevado a cabo la prueba más grande del mundo de una semana laboral de cuatro días y un tiempo de trabajo reducido y ha sido un éxito abrumador.

Más del 1 por ciento de la población activa de Islandia participó en el programa piloto que redujo la semana laboral a 35-36 horas sin reducción del salario total.

Un análisis conjunto de think tanks en Islandia y el Reino Unido encontró que los ensayos, que se llevaron a cabo de 2015 a 2019 e involucraron a más de 2500 personas, impulsaron la productividad y el bienestar y ya están dando lugar a cambios permanentes.

Las federaciones sindicales islandesas, que negocian colectivamente los salarios y las condiciones de la mayoría de los empleados islandeses, ya han comenzado a negociar la reducción de las horas de trabajo.

Los investigadores estiman que, como resultado de los nuevos acuerdos alcanzados en 2019-2021 después de que terminaron los ensayos, el 86 por ciento de toda la población trabajadora de Islandia ahora tiene horas reducidas o flexibilidad dentro de sus contratos para reducir las horas.

Los juicios fueron lanzados por el ayuntamiento de Reykjavik y el gobierno nacional islandés tras la presión de los sindicatos y grupos de la sociedad civil.

Los trabajadores cubiertos por el experimento incluyeron una combinación de nueve a cinco empleados y aquellos en patrones de turnos no estándar, con lugares de trabajo que incluyen oficinas, escuelas de juegos, hospitales y empleados de servicios sociales.

El análisis conjunto, realizado por los think tanks Autonomy en el Reino Unido y la Asociación para la Sostenibilidad y la Democracia (Alda) en Islandia, encontró que el bienestar de los trabajadores que participaron mejoró dramáticamente en una variedad de indicadores.

El estrés y el agotamiento percibidos, así como la salud y el equilibrio entre el trabajo y la vida, mejoraron significativamente en prácticamente todos los grupos.

Y como resultado, dicen los investigadores, la productividad y la prestación de servicios se mantuvieron iguales o mejoraron en la mayoría de los lugares de trabajo incluidos en la prueba.

La idea de una semana de cuatro días tiene cierto apoyo en el Reino Unido, con 45 parlamentarios de partidos que incluyen Labor, SNP, Plaid Cymru, el SDLP y el Partido Verde que firmaron una moción temprana en la que pedía al gobierno que estableciera una comisión para examinar la propuesta.

Una encuesta publicada en julio del año pasado por Survation encontró que el 63 por ciento del público apoya la idea de una semana de cuatro días sin pérdida de salario, mientras que solo el 12 por ciento se opone.