CDMX.- De acuerdo con un estudio de ManpowerGroup Solution, hoy la tecnología puede proporcionar una mejor experiencia para las personas que buscan empleo si se adapta a las necesidades de los candidatos y se combina con interacción personal. 

Actualmente el 45% de los empleadores luchan por cubrir vacantes. El mejor talento busca trabajo y los empleadores deben esforzarse para encontrar y atraer candidatos. Para comprender la experiencia que la gente quiere al solicitar nuevos empleos, ManpowerGroup encuestó a 18 mil personas de 18 a 65 años en 24 países.

“Preguntamos qué quieren los candidatos en su búsqueda de trabajo y dicen que esperan encontrar un trabajo del mismo modo que consumen otros servicios, con un enfoque personalizado pero centrado en la tecnología. 

“La gente buscando trabajo en múltiples canales. Para atraer al mejor talento, los empleadores deben establecer la estrategia correcta, lo que significa usar el historial de navegación del candidato y correlacionarlo con los intereses de su carrera. Una estrategia personalizada es el único camino a seguir, combinando excelente tecnología y grandes experiencias personales. 

Esto es lo que crea una experiencia sobresaliente para los candidatos”, dice Ignacio Casillas, director de ManpowerGroup Solutions México.

Los empleadores deben tomar en cuenta estos cinco pasos para superar la escasez de talento a través de la tecnología y mejorar la experiencia del candidato: definir el problema, conocer su audiencia, diversificar los canales, convertir cantidad en calidad e incorporar interacción humana.

> Aunque los candidatos en México prefieren postularse a través de las aplicaciones para teléfonos inteligentes, también optan por el contacto cara a cara y entrevistas.

> Aún hay los que creen que pueden venderse mejor a través de la interacción personal.

> Las mejores organizaciones usan algoritmos predictivos para publicar anuncios basados ??en el historial de navegación de un usuario y la lectura de artículos.
 
> Personalizar anuncios de vacantes para que se ajusten a las habilidades e intereses de un individuo conduce a una mayor eficiencia y precisión. 

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> El estudio de ManpowerGroup Solutions encuentra que entregar un mensaje personalizado es la clave: el 26% de los candidatos dicen que las entrevistas en persona son su principal opción de interacción con un nuevo empleador. Cuando la cultura y el propósito de la empresa son prioridades para los candidatos al elegir su próximo trabajo, la reunión cara a cara es tan valiosa como siempre.

> Durante el 2017, las regiones que registraron mayores crecimientos de las compensaciones laborales que reciben sus trabajadores sindicalizados fueron la región Norte (5.62%) y el Bajío (5.49%), de acuerdo con información de la Encuesta de Compensación para Personal Sindicalizado realizada por Aon México, empresa consultora en administración de riesgo y capital humano.