Del mes de enero de 2019 a la fecha, en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje se han firmado 15 mil convenios laborales entre los directivos de las empresas y trabajadores de la Región Sureste que promovieron un juicio laboral en contra de las empresas por diversos conceptos, informó Gilberto Silva González.

El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, señaló que de esos 15 mil convenios laborales se encuentras lo que se denomina fuera de juicio, porque los directivos empresariales y trabajadores concluyen la relación laboral por diversas razones, porque hubo un cierre de producción en la industria, o porque se registró un reajuste de personal, porque el obrero renunció o por convenir a sus intereses.

“Y ellos en lugar de promover un juicio laboral, se ponen de acuerdo las partes y llegan ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje a comunicar y firmar un convenio laboral, sin llegar al juicio correspondiente”, explicó.

“Porque de preferencia que se llegue a un acuerdo entre los directivos de las empresas y los trabajadores, sin la necesidad de que se sometan a un juicio laboral, expresó.

El funcionario estatal expuso que la expectativa al finalizar el año es que se concluya el 70 por ciento de las demandas laborales a través de la conciliación o bien por la vía de una revisión salarial y contractual, y para finales de diciembre de este 2019, hayamos firmado 25 mil convenios laborales entre los directivos de las empresas y los trabajadores de la Región Sureste.

Y son números reales, algo similar acontece en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del municipio de Torreón, ubicado en la Comarca Lagunera, indicó.