Entre el 35 y el 37 por ciento de los adultos mayores que buscan trabajo logran conseguirlo, tanto en personas con discapacidad y adulto mayor, de acuerdo con datos proporcionados por Mayra Mata, coordinadora de Abriendo Espacios de la Unidad Central del Servicio Nacional de Empleo en Coahuila. 

El año pasado se atendieron mil 908 personas, de las que se lograron colocar en un empleo formal y con prestaciones 579 en Coahuila. Sin embargo, cifras de 2014 indican que en ese año fueron mil 446 personas atendidas y 319 colocadas. 

Las personas atendidas son mayores a 55 años que logran posicionarse en puestos como: operarios generales, guardias de seguridad, inspectores de calidad. Son colocadas y atendidas principalmente en: Saltillo, Torreón, Monclova, Sabinas, Piedras Negras y Acuña. 

“Para las personas que están pensionadas, éstas pueden trabajar sin ningún problema y únicamente que sea en un puesto diferente al que se hayan pensionado, por ejemplo: si se pensionaron como choferes, ya no podrán seguir trabajando como choferes, pero sí pueden desempeñarse en otros puestos”, explica la coordinadora de Abriendo Espacios de la Unidad Central del Servicio Nacional de Empleo. 

Asegura que las empresas tienen la apertura para todo tipo de cargos, sin embargo, en ocasiones hacen rotación de los tres turnos y para los adultos mayores es difícil, aunque si ellos están fuertes y no tienen ninguna condición médica que les impida rotar su turno, sin problema se pueden colocar. 

“Hemos tenido colocación de personas de 70 años que por su condición física todavía pueden trabajar y hay empresas que todavía cuentan con esa apertura”, explicó Mayra Mata. 

La vinculación entre las empresas y la Unidad Central del Servicio Nacional de Empleo en Coahuila es tal que en ocasiones algunas compañías les notifican que tienen diferentes tipos de vacantes y tienen su perfil definido y en la coordinación de Abriendo Espacios les envían candidatos; pero hay otras empresas que buscan contratar personal aunque no saben en qué área colocarlo. 

En estos casos se realiza una visita en la empresa para detectar áreas de oportunidad y, de acuerdo con el perfil, que pueda colocarse en el área correspondiente.