CDMX.- Los cambios en el contexto laboral derivados de COVID-19 son una oportunidad para las organizaciones para fortalecer sus procesos de gestión de capital humano y detonar la productividad de las empresas si optimizan sus procesos de administración, atracción y fidelización del talento, coincidieron expertos durante su participación en el foro "Oportunidades para potenciar y fidelizar el talento como palanca de desarrollo después de COVID-19".

El porcentaje de mujeres solicitando trabajo continuó disminuyendo en el sector industrial, al pasar de 25% previo a la pandemia (abril 2019 - abril 2020), a 11% de abril de 2020 a abril de 2021, menos de la mitad, de acuerdo a los resultados del estudio COVID-19, impacto en el comportamiento de los colaboradores 2021 elaborado por Intelab, empresa especializada en la gestión de recursos humanos para las empresas.