La Confederación de Trabajadores de México establecerá en sus contratos colectivos de trabajo una cláusula que obligará a las empresas a entregar en mayo un bono económico que sea equivalente a 30 días de salario cuando no existan utilidades o las generadas sean menores a ese equivalente.

El secretario general de la CTM, Tereso Medina Ramírez indicó que con ello buscan blindar a los trabajadores para que tengan la seguridad de que en mayo recibirán una cantidad económica, aunque esa cláusula de obligatoriedad aplicaría hasta 2017 como parte del contrato colectivo de trabajo.

Avances en el tema
Medina Ramírez comentó que desde el año pasado empezaron a avanzar en este tema y algunas empresas ya tienen como obligatorio la entrega de ese bono, sin embargo, la idea es que la totalidad de los contratos colectivos de trabajo que tienen en la entidad también lo tengan así contemplado.

Por lo pronto, en Coahuila comentó que ya cuentan con 650 contratos colectivos de trabajo que representan a 140 mil trabajadores y de ellos, en la Región Sureste se ubican 170 contratos con 60 mil trabajadores.

Mientras que de la respuesta que este año han obtenido de las empresas en el tema de utilidades, comentó que a la fecha falta que un 70% de las empresas las entreguen, aunque la mayor parte de ellas lo realizarán entre el 8 y 15 de mayo; por lo que a esta fecha no puede todavía dar cifras de derrama económica o cuántas empresas no reportaron utilidades.

Sin embargo, reconoció que en la Región Centro el concepto de utilidades se ha transformado en un factor de inestabilidad porque los trabajadores año con año exista o no reparto, no logran asimilar los factores de porqué sí o no se generan dichas utilidades.

Ante ello, hizo un llamado a los patrones de Coahuila para que se solidaricen con los trabajadores para que desde una vez en los casos donde no existan utilidades o sean menores, entreguen a los trabajadores desde ahora ese bono económico equivalente a 30 días de salario.

El Dato:
> En la Región Centro el concepto de utilidades se ha transformado en un factor de inestabilidad porque los trabajadores año con año exista o no reparto, no logran asimilar los factores de porqué sí o no se generan dichas utilidades.