Román Alberto Cepeda González, secretario del Trabajo en el estado, consideró que todavía no ha permeado lo referente a la norma 035 que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Opinó que las grandes empresas, por la misma inercia y la fortaleza de los departamentos de recursos humanos y de personal, tienen la estructura para bajar el contenido, conocerla y aplicarla. Sin embargo, expuso que en la mediana y pequeña empresa probablemente es más complejo.

“Es importante que la conozcamos y veamos. Hay medianas empresas con mil, mil 500 trabajadores y hay que tomarlo en cuenta y tenerlo a consideración, no solo la norma 035, sino también la reforma laboral, lo que conlleva la libre sindicalización”, mencionó el secretario.

Sostuvo que la desinformación en el tema es un caldo de cultivo que podría generar conflictos. Por ello, añadió que están trabajando con dar la información correcta en tiempo en las juntas locales de conciliación y otros mecanismos como la procuraduría de la defensa del trabajador y el departamento de inspecciones del estado, servicio del empleo, para que conozcan cómo debe funcionar.