En Coahuila no se han reportado casos de discriminación laboral por la edad, sin embargo, debe reconocerse que no es fácil encontrar un empleo después de los 50 años, aún cuando las empresas deben aprovechar la experiencia, explicó el secretario del Trabajo, Román Alberto Cepeda González.

“De aquí en adelante la experiencia que tienen los adultos mayores se debe aprovechar por el sector empresarial. Ya sea por aquellas empresas que ya estén instaladas, o por aquellas empresas que vayan a venir”, señaló el funcionario estatal.

En Coahuila el fenómeno de la rotación de personal con la llegada de cada día más industria está creciendo, sin embargo, para hacerle frente una recomendación es reactivar a los adultos mayores en áreas en donde pueda aprovecharse su experiencia.

En la entidad, explicó el Secretario del Trabajo, “no hemos tenido ningún problema de discriminación, pero nos queda muy claro que arriba de 50 años, no sólo de 60 años, no es fácil la contratación, y eso puede ser un tema que se vaya a la discriminación”.

Las empresas actualmente pueden contratar por un menor sueldo a personas que vayan egresando de las universidades, explicó Cepeda González, porque los jóvenes no tienen las mismas necesidades que un adulto con una familia formada y mayor cantidad de gastos.

“Sin embargo, hoy por hoy eso debe de pasarse por alto, debe de valorarse la experiencia que se tiene en donde se vayan a contratar y esto se pueda reflejar en la productividad. Los adultos mayores son gente que puede aportar a la productividad en una empresa”, señaló.

En las ferias del empleo se están promoviendo a las personas adultas mayores y a las personas con capacidades diferentes en las empresas y esto ha funcionado.

Además se ha hecho concientización, dijo el Secretario del Trabajo, con los empresarios y los directivos de compañías establecidas en la entidad, para la contratación de todos los grupos poblacionales.