MÉXICO, D.F.-La Sedena creó un mecanismo para la atención y prevención del hostigamiento sexual, así como un manual para reforzar la igualdad entre ambos géneros, además de otro de lenguaje no sexista, que permita adoptar medidas para erradicar los usos excluyentes del idioma, reglas que tienen impacto en el ámbito laboral y personal de los militares, informó la dependencia. 

Por primera vez, las Fuerzas Armadas cuentan con un código de conducta, en el que se aborda el tema del hostigamiento y acoso sexual señalando que “todos los integrantes de esta Secretaría, por ningún motivo cometerán este tipo de acciones, ya que constituyen una forma de violencia y discriminación de género, que obstaculiza el acceso y permanencia en un trabajo digno y de calidad”. 

Refiere que los elementos deben conocer “que el acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima”. 

En caso de que se registré un acto de hostigamiento o acoso dentro del Ejército o la Fuerza Aérea, la Sedena ofrece ocho opciones al personal para denunciar, entre ellos el acudir directamente a los agentes del Ministerio Público Militar, por correspondencia dirigida al secretario de la Defensa Nacional o a la dirección de los Derechos Humanos; también vía internet en la página “observatoriosedena.gob.mx”. 

Entérese:
>Otra de las opciones de denuncia es mediante correo electrónico a la dirección: “dir_derechos@mailsedena.gob.mx”, además pueden usar el buzón de quejas, vía telefónica en el área metropolitana al (55) 52 94 99 08, o desde el interior del país al 01 800 52 94 99 08.